. 새로운 직원 심포지엄, 29 명의 신입 사원이 스스로를 하나씩 소개하고 교육 경험과 업무 인식을 공유하십시오. 회사의 당위원회 장관이자 회장 인 Jin Chaoping은 심포지엄에 참석했습니다.

새로운 직원 포럼에서 회사의 당위원회 장관 겸 Jin Chaoping 회장은 새로운 직원의 추가에 따뜻한 환영을 연장했으며, 수년간의 지속적인 학습 통찰력을 공유했으며 새로운 직원이 새로운 것을 환영하도록 격려했습니다. 완전한 작업으로 작업하십시오. 업무와 도전, UPS와 역학, 어려움을 극복하는 노력, 산 위로 올라가는 롤링 스톤의 강인함, Zhejiang Oriental의 발전에서 벗어나십시오. 동시에 진 Chaoping 회장은 신입 사원에 대한 세 가지 열렬한 기대를 제시했습니다... HKMA는 새로운 원인입니다. 회사의 전략적 구현을 ​​돕고 고품질 개발을 달성하기 위해 지속적인 인재 가입이 필요합니다.경력 개발 개발의 승부 식 토토;릴레이 스틱승부 식 토토;에 대한 확신을 강화하고 강화하십시오..게시물의 스타일. Zhejiang East의 향후 발전에서 신입 사원의 추가가 더 흥미로울 것이라고 믿어집니다.

심포지엄은 회사의 당위원회 및 이사 인 Chen Xinyun이 의장을 맡았습니다. 심포지엄에서 4 명의 뛰어난 직원이 전문 개발, 시간 관리, 업무 정신 조정 및 신입 사원의 효과적인 커뮤니케이션을 교환하고 공유했습니다.

. 신입 사원은 문화적 및 문화적 유물을 방문하여 Tanshan History Museum에 왔습니다. 강화 된 문화적 자기 컨벤션. 야외 경험 확장 훈련에서 모든 신입 사원은 승부 식 토토;공동 전력 건설승부 식 토토;및 승부 식 토토;Huashan Sword승부 식 토토;와 같은 재미 있고 협력적인 팀 협력 프로젝트에 열정적으로 참여하여 기쁨과 땀을 우정, 연합 및 공동 작업으로 압축했습니다.

이 훈련은 Tong Yinfu, 회사의 징계 검사위원회, 총괄 책임자, 부국장 및 자회사 5 명을 초청했습니다. 전략 계획 및 내부 관리 시스템은 간단한 설명으로 설명됩니다. 이 교육은 또한 승부 식 토토;동양 장인 정신승부 식 토토;프로젝트에 의해 생성 된 내부 강사의 자원 장점을 전적으로 플레이합니다.

이 교육은 승부 식 토토;Book Demolition Club승부 식 토토;링크를 처음으로 소개했습니다. 제한된 시간 내에 자체 관점이있는 테마 보고서가 PPT 강의에 표시되며, 회사의 전문가들에게 학생들의 내용을 촉진하고 안내합니다 이를 사용하십시오. 학생들 간의 의사 소통과 교환이 강화되었으며 학습 분위기가 효과적으로 만들어집니다.

. 앞으로 Zhejiang Oriental은 승부 식 토토;오리엔탈 새로운 인재승부 식 토토;와 같은 일반적인 개관 교육 프로그램을 통해 신입 사원을 계속 훈련시키고 개발할 것이며, Zhejiang Oriental의 고품질 개발에 끝없는 재능을 주입 할 것입니다.