7월에 Oriental Family는 40명 이상의 신규 직원을 맞이했습니다. 그들 중 일부는 신탁, 선물, 펀드 및 부와 같은 금융 직종에서 왔으며 일부는 대외 무역 전자 상거래 비즈니스 부문에서 왔습니다. 모두가 열정과 활력으로 가득한 꿈을 안고 이 새로운 무대에 옵니다. 인사부는 신입사원들이 놀이터 토토 사이트에 대해 더 깊이 이해하고, 보다 신속하게 역할을 변경하고, 새로운 업무 환경에 적응하고, 소속감과 책임감을 높일 수 있도록 신입사원 교육 프로그램을 2일간 편성했습니다. 7월 20일부터 21일까지 직원 교육.

당위원회 서기이자 놀이터 토토 사이트 회장인 Lan Xiang은 놀이터 토토 사이트를 대표하여 새로운 젊은 동료들의 도착을 따뜻하게 환영했습니다. 경험을 바탕으로 간단한 언어와 생생한 예를 통해 신입사원에게 메시지를 전하기 위해 첫째, 자기 이해 향상, 지속 요약, 지속 성장이라는 세 가지 측면에서 준비를 했습니다. 우리는 항상 객관적인 자기 평가에 대한 인식을 유지하고, 외부 플랫폼 개발과 직무 요구 사항을 결합하고, 자신의 능력과 강점을 개선하고, 점차적으로 목표를 명확하게 하고 달성해야 합니다. 둘째, 자신의 위치를 ​​찾고, 기회를 소중히 여기며, 역할을 수행해야 합니다.

놀이터 토토 사이트 기율검사위원회 서기이자 당위원회 위원인 Li Jun은 정교한 슬라이드를 통해 신입사원들에게 놀이터 토토 사이트의 발전 이력, 사업 개요 및 발전 동향을 소개하여 모든 사람들에게 놀이터 토토 사이트의 발전 과정에 대해 보다 포괄적이고 심층적인 이해를 제공했습니다. 놀이터 토토 사이트의 수석 경제학자 Hu Huijun과 인사부 부책임자 Lai Qinmin이 금융 규제 및 인사 시스템에 대해 자세히 소개했습니다.

다음 교육에서는 놀이터 토토 사이트의 수석 내부 트레이너인 과학기술정보부 차장 Yang Xuefeng이 "모두의 종합적인 비즈니스 역량을 향상시키는 방법"이라는 주제로 신입사원들에게 멋진 살롱을 선보였습니다. 자신의 의견을 표명하고 치열한 토론과 교류를 시작했으며, 그룹 간 공유와 요약을 통해 자기 이해가 더욱 깊어지고 앞으로의 학습과 개선 방향이 명확해졌습니다. 마지막으로 North Summit 개발 코치는 교육적이고 재미있는 실내 팀 빌딩 프로젝트를 조직했으며 모두가 함께 노력한 결과 지혜의 불꽃이 생겨났고 다양한 작업이 성공적으로 완료되었습니다.

7월, 열정과 희망을 상징하는 동양철도군은 새로운 힘을 더할 것입니다. 변화, 업그레이드 및 통합 발전의 중요한 해에 동양철군은 용감하게 일어서서 선두가 되기 위해 열심히 노력할 것입니다. 동양 발전의 또 다른 장을 만들어 보세요!