오리엔탈 가족은 40 명 이상의 신입 사원을 안내했다. 모든 사람들은 열정과 활력으로 열정과 활력 으로이 브랜드에 왔습니다. 신입 사원이 놀이터 토토 사이트 상황을 더 깊이 이해하고, 더 빠르게 역할을 바꾸고, 새로운 작업 환경에 통합하여 소속감과 책임을 향상시키기 위해 인적 자원부는 7 월부터 이틀 동안 새로운 날을 조직했습니다. 직원 교육 20 ~ 21 일.

Lan Dong은 놀이터 토토 사이트를 대신하여 첫 번째 수업을 위해 일했습니다. 새로운 사례. 신입 사원은 세 가지 측면을 준비해야합니다. 첫째, 자기 인식을 향상시키고, 계속 요약하고, 계속 성장합니다. 우리는 항상 자기 평가에 대한 인식을 유지하고, 외부 플랫폼의 개발 및 직무 요구 사항을 결합하고, 당신의 능력과 감독을 개선하고, 두 번째는 자기 위치를 찾고, 기회를 찾고, 소중한 기회를 얻는 것입니다. 역할.

Party Committee의 회원은 놀이터 토토 사이트 개발 기록, 비즈니스 개요 및 개발 경향을 소개하여 모든 사람이 회사에 대한 더욱 이해하고 있습니다 인적 자원부 부국장 인 Qinmin은 재무 규범 및 인사 시스템에 대해 자세히 도입했습니다.

다음 훈련에서 놀이터 토토 사이트 선임 내부 트레이너 인 Yang Xuefeng은 "포괄적 인 비즈니스 기능을 향상시키는 방법"이라는 주제로 멋진 살롱을 가져 왔습니다. 새로운 직원. 강력한 토론과 교환, 그룹 간의 공유 및 요약을 통해 자기 지식을 더욱 심화시키고 미래에 배워야하는 방향을 명확하게합니다. 결국, 노스 피크 (North Peak)는 코치 조직을 확장했습니다.

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